（2）降低企业风险，留住优秀员工

人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。人力资源外包企业作为专业负责相关事项的企业具有处理事务的经验，其提供的优质的人力资源管理服务一定程度上可以帮助企业规避法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。且他们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率，留住优秀员工